这个校园里有这么多好的工作, 主持培训和开发新计划的人员, 所以我们想把它们都放在一个地方，展示这里正在完成的伟大工作.”
冰球突破豪华版网页版(Bridgewater State University)社区的成员希望了解更多关于种族正义和公平的知识，很快将有一个专门的在线资源中心, as well as live events, workshops and more.
这都是公平冠军计划的一部分, 人力资源及人才管理处(HRTM)与学生成功处(Student Success Division)的合作, Equity and Diversity, 在计划于秋季推出之前，该服务将在暑假期间试行.
该计划的重点领域是多样性, equity, 包容和归属(简称DEIB). 这是HRTM公司人力资源公平总监、15岁的Jazzmyn Rodrigues的创意.
“人们真的在寻找能够帮助DEIB的专业发展，”她说. “我开始问，有什么举措可以帮助人们积累知识, 在这些领域的技能和信心，让人们在这个领域感到舒适. 我自己的很多背景都是让人们自己做这些事情.”
该计划的设立部分实现了总统种族正义特别工作组(Special Presidential Task Force on Racial Justice，成立于2020年)成员提出的建议之一, report issued May 2021). 它要求人权管理中心的工作人员在他们的校园角色中为波士顿州立大学社区成员在与种族平等和正义相关的领域发展适当的专业发展机会.
该计划的核心将是一个面向BSU社区成员的网站和一个ENGAGE平台，以展示即将举行的活动日历.
The four tiers are: ally, advocate, changemaker and champion; each will be defined in depth on the forthcoming hub.
那些希望踏上这段旅程的人将得到众多要素的帮助，这些要素构成了公平冠军计划的核心. 这些包括可选的预先评估, in-person and virtual workshops, a “Read, Watch, “听”数据库，用于自定进度教学, racial-equity training through LinkedIn, 以及BSU自己的种族平等与司法研究所发布的最佳实践汇编, 致力于高等教育中种族平等的高等教育机构和组织的自愿合作.
将所有这些资源定位在一个集线器中可以实现用户友好的界面. Rodrigues said, 谈到了波士顿州立大学迄今为止在种族平等和正义方面所做的努力和取得的成就:“这个校园里发生了很多好事, 主持培训和开发新计划的人员, 所以我们想把它们都放在一个地方，展示这里正在完成的伟大工作. 它是校园内外发生的所有伟大事情的中心.”
Partnered with Ms. Yolany Gonell为您报道, 负责学生成功的助理副总裁, Equity and Diversity. 她在与校园周围的人交谈时这样说, 对于公平冠军计划这样的新倡议来说，便利是很重要的.
“他们希望有机会在一个地方看到所有的东西，”她说.
她补充说，她相信用户会喜欢这个程序和网站的多样性和灵活性.
“参与者可以选择自己的冒险，”她说. (是的，“乐趣”也是这个项目的一部分.)
她指导了冠军项目的大部分规划工作. Gonell added, was a book called From Equity Talk to Equity Walk. 她之前的工作经验包括处理与种族平等有关的问题, trauma and restorative practices. 当她来到波士顿州立大学时，她被赋予了明确的使命，而这项新举措与之吻合得很好.
“With my appointment, 其中一项任务是思考如何扩展这项工作，以及如何与我们的合作者合作，发现最佳做法，创造思考种族平等的新方式,” she said. “对我们来说，这似乎是(与HRTM)自然的合作关系.”
发展中的冠军项目的两个粉丝是Dr. Sabrina Gentlewarrior, vice president of Student Success, Equity and Diversity; and Keri Powers, HRTM’s vice president.
公平能力的培养是一个终生的过程. Gentlewarrior said. “股权冠军计划是正确的下一步. 公平冠军计划是一种代表我们所服务的学生，将大学的价值观付诸公平行动的方式, 也代表在这里工作的有色人种, 以及我们所服务的更大的社区.”
As for Ms. 鲍尔斯说，她对这两项倡议都印象深刻. Rodrigues’ and Ms. Gonell’s work on it.
“Yolany和Jazzmyn应该得到所有的荣誉，”她说. “这是一个很好的模式，我认为它符合员工的本性. 事实上，它是自定节奏和个性化的，我认为这将是一个伟大的项目.”